여기가 그 복리후생 맛집? 삼양인이 뽑은 삼양그룹 복리후생제도 TOP3

입사 전 회사를 고를 때, 회사의 어떤 점을 가장 중요하게 보시나요? 급여는 얼마인지, 업무 강도나 회사의 분위기는 어떤지, 직원들이 누릴 수 있는 복리후생은 어떻게 되어있는지 꼼꼼하게 따져봐야 할 텐데요. 최근 한 설문조사에 의하면, 대학생들은 연봉보다 회사의 복리후생과 워라밸을 중시하는 기업문화에 더 많은 관심을 두고 있다고 합니다.

 

취업준비생 사이에서 ‘복리후생 맛집’으로 뽑히는 삼양그룹! 오늘은 삼양인이 직접 뽑은 복리후생제도 TOP3를 소개해드리려고 합니다. 삼양인들로부터 가장 좋은 반응을 얻고 있는 복리후생제도 1위부터 3위까지! 지금, 만나보시죠.

3위) 가족까지 챙겨주는 임직원 의료비 지원제도

갑작스럽게 아프거나 다쳤을 때, 일하기도 바쁜데 비싼 병원비까지 생각한다면 이중으로 스트레스를 받을 텐데요. 계획에 없던 지출인 만큼 더욱 부담스럽게 느껴지는 지출이 의료비일 것입니다. 그런 직원들에게 도움을 주기 위해 삼양그룹에서는 임직원의 의료비를 지원하고 있습니다. 매년 전년도 의료비 지출 항목을 제출하면 지원받을 수 있답니다.

 

깜짝 O/X 퀴즈! 임직원 의료비 지원은 임직원 가족까지 혜택 대상에 포함될까요? 정답은 O! 삼양인의 가족, 배우자와 자녀까지 지원 대상에 포함됩니다. 또한, 삼양그룹에서는 임직원들의 건강을 위해 일반검진 외에도 종합검진 지원도 아끼지 않고 있으며, 추가로 배우자에 한해 건강검진을 지원하고 있습니다.

 

여기에 삼양인이라면 누구나 이용할 수 있는 피트니스 센터와 삼시세끼를 제공하는 사내식당도 높은 만족을 얻고 있습니다. 매일 활력과 건강이 채워지는 곳! 바로, 삼양그룹이랍니다.

2위) 내 아이 학자금까지 든든하게, 자녀학자금 지원제도

 

자녀가 있는 분이라면 교육비 부담 또한 만만찮게 느끼실 거예요. 유치원부터 중, 고등학교를 거쳐 대학까지의 교육비를 합하면 어마어마한 금액이 되는데요. 2위로 소개해드릴 제도는 자녀가 있는 삼양인이 가장 만족스러워할 제도가 아닐까 해요. 바로 자녀 학자금 지원제도입니다.

 

삼양그룹에서는 유치원부터 중, 고교생, 대학생까지 임직원 자녀들의 학자금을 지원하고 있습니다. 삼양인 자녀 2인까지 혜택을 받을 수 있는데요. 유치원부터 중, 고등 대학교까지 학자금 걱정 없이 다닐 수 있으니, 학업에 좀 더 집중할 수 있을 듯합니다. 

다시 돌아온 O/X퀴즈! 삼양의 자녀 학자금 지원 혜택은 해외 유학 자녀까지 포함될까요? 정답은 X입니다. 국내 소재 기준의 학교에서 최고 금액으로 지원해 드리고 있답니다.

 

그뿐만 아니라 일과 육아를 병행하는 삼양인들을 위해 사내 어린이집도 운영하고 있는데요. 쾌적한 시설과 우수한 교육 환경을 갖춰, 삼양인들은 자녀들을 믿고 맡길 수 있답니다. 덕분에 삼양인은 육아 부담을 줄이면서 업무에 더욱 집중할 수 있지요. 이미 자녀가 있는 삼양인들에게 큰 사랑을 받는 제도랍니다.

1위) 용도와 필요에 맞게, 목돈 마련을 위한 생활안정자금제도

삼양그룹은 임직원들이 용도에 맞게, 필요한 때에 금액을 지원받을 수 있도록 다양한 대출 제도를 운영하고 있습니다. 새로운 보금자리 마련을 위한 ‘주택자금’, 개인사정으로 목돈이 필요할 때 ‘생활안정자금’, 이 밖에도 전출자금, 결혼자금 등 다양한 제도들이 시행되고 있답니다.

대출하면 또 중요한 게 이율일 텐데요. 시중금리보다 낮은 이율로 운영되고 있는 만큼 임직원들이 부담 없이 편리하게 이용하고 있는 제도랍니다. J

마지막 O/X퀴즈! 생활안정자금의 경우에는 1회로 제한될까요? 정답은 X입니다. 생활안정자금의 경우 동시에 3회까지 대출이 가능합니다.

 

생활안정자금의 경우는 동시에 3회까지 대출이 된다고 하니, 갑자기 목돈을 마련하기 어려운 분들에게는 좋은 소식이 될 것 같습니다. 의료와 교육 그리고 대출까지. 생활 속 세밀한 부분에 스며있는 삼양그룹의 복리후생이 큰 힘이 되어주네요.

워라밸 있는 삶, 삼양인들이 먼저 실천해요

워크 앤 라이프 밸런스 (Work & life balance)가 중요해진 요즘, ‘주 4일 근무제’나 ‘플렉서블 출퇴근제’ 등 다양한 방법으로 임직원들의 워라밸 챙기기가 이뤄지고 있는데요. 그렇다면 삼양인은 어떻게 워라밸은 어떻게 지켜나가고 있을까요? 

◉ 출퇴근 시간은 본인이 정해요! ‘시차 출퇴근제’

개인마다 업무 집중도와 원하는 업무 시간이 다름을 감안해 ‘시차 출퇴근제’를 시행하고 있습니다. 임직원의 라이프 스타일을 존중하고, 유연한 업무처리를 하기 위함이랍니다.

 

◉ 열심히 일한 당신, 쉬어요! ‘안식월 제도’

삼양그룹에서는 직원들의 번아웃을 방지하고 리프레시할 수 있도록 ‘안식월 제도’를 운영하고 있습니다. 한 달 동안 업무와 떨어져 있으면서 피로도 풀고 자신만의 생각도 정리할 수 있는 시간을 가진다면, 업무 능률도 쑥쑥 오르겠죠? J

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지금까지 워라밸을 지켜주는 삼양그룹의 다채로운 복리후생제도를 소개해드렸습니다. 앞으로도 삼양그룹은 임직원들의 단비가 되어주는 복리후생제도에 관심을 기울이고, 계획해 갈 예정입니다. J

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